Контактный телефон:
Режим работы:09:00 – 17:30/Пн-Птн

Организация специальной оценки условий труда

специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Аттестация рабочих мест, новое название по ФЗ №426 от 28.12.2013 Специальная оценка условий труда  (далее СОУТ). СОУТ (аттестация рабочих мест по условиям труда) — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации. СОУТ  подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица. Спецоценка условий труда проводится руководителем Компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Организация, проверяющая специальную оценку условий труда,  должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация. В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с Работодателем гражданско-правового договора о проведении СОУТ обязана передать в Федеральную государственную информационную систему учета (далее - ФГИС) сведения о Работодателе и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер, который присваивается в автоматическом режиме. Организация, проводящая СОУТ, обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению СОУТ.

Подготовка к проведению СОУТ

Для организации и проведения СОУТ руководителем образуется комиссия по проведению СОУТ, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. В состав Комиссии включаются:
- представители от работодателя;
- специалист по охране труда (при наличии);
- представители от профсоюзной организации (при наличии);
- представители от аттестующей организации (при наличии).

Сроки проведения СОУТ

СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС.

Проведение внеплановой СОУТ

Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
- в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной СОУТ;
- выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;
- замена производственного оборудования;
- изменение технологического процесса;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве;
- выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Оформление результатов СОУТ по условиям труда

Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении который должен содержать идентификационный номер и в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
- сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
- протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона (при наличии такого решения);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Сроки утверждения и регистрации СОУТ

- Организация, проводящая СОУТ формирует Отчет проведении СОУТ и направляет его Работодателю.
- Работодатель подписывает Отчет всеми членами комиссии и утверждает председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней.
- Организация, проводящая СОУТ, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения Отчета передает необходимые сведения во ФГИС и в течение 3 рабочих дней со дня внесения сведений обязана уведомить работодателя об этом.
Работодатель со дня утверждения Отчета в срок не позднее чем 30 календарных дней организует:
- ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись;
- размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
- не позднее чем 30 рабочих дней направляет Декларацию соответствия условий труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Грамотно проведённая СОУТ даёт организации:

- Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
- Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам СОУТ.
- Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
- Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат н а себестоимость продукции.
- Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 214 Трудового кодекса)
- Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
- Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление Минтруда РФ от 14.06.2021 г. № 467н.
- При наличии СОУТ в Компании администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
- Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
- СОУТ (аттестация рабочих мест) по условиям труда является основой сертификации работ по охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения России в ВТО.

Штрафы

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 5 000 до 10000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.
Получить консультацию по организации проведения СОУТ и узнать цену, а также получить дополнительную информацию Вы можете заполнив форму обратной связи ниже, позвонив по телефону +7(812)441-34-54 или отправив заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!

Судебная практика

Специалисты Центра Охраны Труда РБП готовы ответить на любые возникшие у Вас вопросы в сфере охраны труда по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 441-34-54.

Центр Охраны Труда
Получить консультацию сейчас!