8(812) 441-34-54 (многоканальный)

8(812) 930-06-88

г.Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69, офис 202

Услуги Компании «РБП»

Разработка документации:
Проведение аудитов:
Абонентское сопровождение:
Услуги по охране труда:
Обучение:
    Проведение консультаций:
    Проведение расчётов:
    Прайс-листы на журналы
    Бизнес Консалтинг:

    Организация специальной оценки условий труда (СОУТ)

    Аттестация рабочих мест

    Аттестация рабочих мест, новое название по ФЗ №426 от 28.12.2013 Специальная оценка условий труда  (далее СОУТ).

             СОУТ (аттестация рабочих мест по условиям труда) — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

    СОУТ  подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

    Спецоценка условий труда проводится руководителем Компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Организация, проверяющая специальную оценку условий труда,  должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.

    В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.

    Проведение СОУТ рассчитывается в зависимости от вида измерений и количества рабочих мест.

    Функции организации, проводящей СОУТ:

    • осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;
    • формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;
    • составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
    • подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;
    • присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;
    • подписание и заполнение карт аттестации;
    • подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);
    • разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.

     

    Порядок проведения СОУТ 

    Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии включаются:

    • представители от работодателя;
    • специалист по охране труда;
    • представители от профсоюзной организации;
    • представители от аттестующей организации;
    • председатель комиссии по СОУТ — представитель работодателя.

    Порядок проведения СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда) определен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

    • оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;
    • оценка травмоопасности на рабочих местах;
    • оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
    • комплексная оценка условий труда.

    Сроки проведения СОУТ 

    Датой начала проведения оценки условий труда считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. СОУТ  должна проводиться не реже чем раз в пять лет со дня проведения предыдущей аттестации по условиям труда.

    Оформление результатов СОУТ по условиям труда

    Результаты проведения СОУТ рабочих мест на предприятии оформляются комиссией по специальной оценке условий труда в форме отчета об аттестации, в который включаются:

    • приказ об утверждении комиссии СОУТ и график проведения мероприятий;
    • список рабочих мест, подлежащих оценке;
    • карты специальной оценки условий труда;
    • сводная ведомость по результатам СОУТ;
    • общая таблица классов условий труда;
    • план действий и мероприятий по улучшению условий труда;
    • протокол заседания комиссии о результатах проведения СОУТ на предприятии;
    • сведения о компании, проводящей СОУТ (включая копии аттестата аккредитации и решения о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению СОУТ);
    • протоколы заседаний комиссии СОУТ;
    • заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (если имеется в наличии);
    • предписания должностных лиц о выявленных нарушениях условий труда (если имеется в наличии).

     

    Зачем проводить СОУТ ?

    СОУТ  – мероприятие обязательное. Она должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

    Отвечает за ее проведение руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации.

    Также статьей  5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации  предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат за  нарушение сроков аттестации. Весьма вероятна и  дисквалификация  его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.

    Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении СОУТ, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.

     Так же грамотно проведённая СОУТ даёт организации:

    • Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
    • Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам СОУТ.
    • Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
    • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат н а себестоимость продукции.
    • Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового кодекса)
    • Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
    • Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005).
    • При наличии СОУТ в Компании администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
    • Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
    • СОУТ (аттестация рабочих мест) по условиям труда является основой сертификации работ по охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения России в ВТО.

    Сроки утверждения и регистрации  СОУТ 

    После оформления результатов проведения СОУТ в организации комиссия по СОУТ рассматривает его, в течение 10 дней после поступления подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом руководителю или представителю компании. Работодатель в течение 10 дней со дня передачи ему отчета и протокола обязан издать приказ об окончании СОУТ по условиям труда и ознакомить с ним всех сотрудников организации под роспись. После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

    Проведение внеплановой  СОУТ 

    Внеплановая  СОУТ проводится в следующих случаях:

    • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    • в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;
    • выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;
    • замена производственного оборудования;
    • изменение технологического процесса;
    • замена средств коллективной защиты.

    Проведение и оформление результатов внеплановой СОУТ  осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной — плановой проверки СОУТ по условиям труда.