Внедрение системы управления охраной труда в организации

Разработка и внедрение системы управления охраной труда

Перед внедрением системы управления охраной труда (далее СУОТ) необходимо провести предварительную оценку состояния охраны труда. Ее организуют специалисты предприятия, например, главный инженер, специалист по охране труда, уполномоченный по охране труда, руководитель структурного подразделения.

Политика по охране труда демонстрирует намерения организации в области охраны труда (п. 9 примерного положения СУОТ). Политика может быть как отдельным локальным актом организации или разделом Положения о СУОТ. Укажите в ней цели, задачи, мероприятия и плановые показатели по охране труда, которых хотите достигнуть за год.
Политика должна быть ясна каждому работнику, чтобы они понимали цели и задачи безопасности и охраны труда и как их осуществить. Чтобы политика была эффективной, руководство должно показывать на своем примере насколько серьезно оно воспринимает обязательства по защите людей и окружающей среды.
Изложите политику в письменном в виде, при этом учтите мнение работников или их представителей. Эффективная политика соответствует четырем аспектам:
- отвечает специфике организации и соответствует ее размеру и характеру деятельности;
- краткая, четко изложена и введена в действие работодателем;
- распространяется на всех работников и легко доступна на рабочих местах;
- определена на конкретный период действия и анализируется руководством для постоянной пригодности.

Включите в политику плановые показатели по охране труда, например:
- уменьшить число травм, профзаболеваний и микротравм до конкретного показателя, возможно, нуля;
- увеличить число работников, прошедших обучение по охране труда, до конкретного показателя;
- повысить уровни отчетности о микротравмамх и потенциально-опасных ситуациях;
- уменьшить уровень профрисков;
- уменьшить число предписания со стороны контролирующих органов до нуля;
- повысить итоговый балл аудита до конкретного показателя;
- соответствовать ISO 450001.
Разместите политику по охране труда на официальном сайте предприятия и на хорошо видимых информационных стендах на рабочих местах. Доводите политику до сведения работников при проведение вводного и повторного обучения, а также во время инструктажей перед началом работы, непосредственно на рабочем месте, по электронной почте, внутренней сети, либо в виде бюллетеней и буклетов.

Включите в политику цели по охране труда и пересматривайте их каждый год. Грамотные цели не противоречат политике, выполняются реальными ресурсами, соответствуют должностям сотрудников, измеряются и выражаются количественно. Цели можно разбить на мелкие задачи, которые включите в план мероприятий по охране труда на текущий год. В этот документ можно включить мероприятия по внедрению средств коллективной защиты, приобретению спецодежды и СИЗ, организации обучения охране труда, проведению медосмотров, контролю вредных и опасных производственных факторов .
Пересматривайте план мероприятий в каждом текущем году, чтобы было непрерывное улучшение системы. Если изменились техпроцессы, оборудование, оказываемые услуги и нормативные документы, пересмотрите план мероприятий внепланово.

Получить консультацию по внедрению СУОТ и узнать цену, а также получить дополнительную информацию Вы можете, заполнив форму обратной связи ниже, позвонив по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту info@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!