Контактный телефон:
Режим работы:09:00 – 17:30/Пн-Птн

Программы инструктажей по охране труда 2022

программа инструктажа

Кто разрабатывает инструктажи по охране труда

Программу инструктажа на рабочем месте разрабатывается на основании нормативных правовых актов в области охраны труда, при этом учитывается специфика деятельности организации, структурного подразделения, технической и эксплуатационной документации.
Все работодатели обязаны составить программы инструктажей. Это указано в пунктах 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок № 1/29).

В законодательстве не сказано, кто должен разрабатывать программу инструктажа на рабочем месте, поэтому работодатель сам определяет, кого назначить ответственным за разработку. На практике программу разрабатывает руководитель структурного подразделения. В составлении программы может оказывать методическую помощь специалист по охране труда. Утверждает программу работодатель.

Программа инструктажа на рабочем месте по должностям

Программы разрабатываются для каждой отдельной профессии и должности, так как этот документ содержит:
- сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на конкретном рабочем месте работника;
- сведения о средствах индивидуальной защиты, которые полагаются конкретному работнику;
- информацию о конкретных профессиональных рисках и т. д.

Программу проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте разрабатывают в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015«Организация обучения безопасности труда». Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Рабочая программа инструктажа по охране труда

Обязательных требований к разделам в программе нет. Работодатель самостоятельно определяет, что включать в программу инструктажа. Можно пользоваться собственными наработками или использовать приложение Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015. В нем приведены основные пункты, которые может содержать программа:
1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть).
2. Порядок подготовки к работе.
3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации.
4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте.
5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии.
По каждому рабочему месту разрабатывается перечень профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования.

Приказ 236 росархив сроки хранения

Документы по обучению работников охране труда, в том числе и программы, необходимо хранить пять лет (п. 421 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236).
Законодательством не регламентировано, где должны храниться программы. На практике руководитель определяет место хранения. Это может быть кабинет заведующего структурным подразделением, кабинет охраны труда или же архив, если он есть в организации.

Изменения в программе инструктажа

Законодательно не установлено, как отменять, вносить изменения и с какой периодичностью пересматривать программы инструктажей.
На практике применяют те же правила, что и для инструкции по охране труда, – пересматривают при соответствующих изменениях в законодательстве либо, если изменений нет, то раз в пять лет.
Работодатель сам устанавливает порядок пересмотра документов системы управления охраной труда (п. 66 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н). То есть работодатель сам решает, когда переутверждать документы.
Внести изменения можно двумя способами:
- оформить лист изменений и приложить к приказу о внесении изменений в программу;
- отменить приказом действующую программу и издать новую.

Получить консультацию по разработке программы инструктажа и узнать цену, а также получить дополнительную информацию, Вы можете заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!

Судебная практика

Специалисты Центра Охраны Труда РБП готовы ответить на любые возникшие у Вас вопросы в сфере охраны труда по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 441-34-54.

Центр Охраны Труда
Получить консультацию сейчас!
Разработать программу инструктажа по охране труда | ЦОТ РБП