Организация работы в опасных условиях труда

У кого 4 класс условий труда

Чтобы узнать, есть ли на рабочих местах опасные условия труда, изучите результаты спецоценки. В отчете о проведении спецоценки отражают условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности по классам и подклассам условий труда. При этом карту спецоценки разрабатывают для каждого рабочего места. На рабочих местах с опасными условиями труда в карте указывают 4-й класс опасности (п. 5 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).
Если рабочее место не оценено, организуйте процедуру проведения спецоценки. По результатам в картах спецоценки для каждого рабочего места укажут класс условий труда.

Вредные условия труда и опасные условия труда - не одно и тоже. На рабочих местах с опасными условиями труда работник может получить мгновенную травму, в том числе с летальным исходом. В опасных условиях труда вредные и опасные факторы воздействуют на работника с высокой интенсивностью, риск для здоровья возникает в течение одного рабочего дня или смены (п. 5 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).
На рабочих местах с вредными условиями труда работник может получить хронические заболевания и травмы. Опасные и вредные факторы воздействуют продолжительное время (п. 4 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).
Выявить, есть ли на рабочем месте вредные и опасные факторы, можно только по результатам спецоценки.

Классификация условий труда 4 класса

Есть работы, которые можно выполнять в опасных условиях труда. Эти работы включили в перечень работ, утвержденный распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р.
В перечень входят 28 видов работ. Внимательно ознакомьтесь с перечнем, чтобы понять, включены ли ваши работы в разрешенные. Если работы попали в список, то продолжайте работать, запрет статьи 214.1 ТК на вас не распространяется.

Если условия труда отнесены к 4 классу

Если в организации есть рабочие места с опасными условиями труда и не входят в список разрешенных работ, то работодателю придется приостановить работу на таких рабочих местах на основании 214.1 ТК. Возобновить работу можно только в том случае, если на рабочих местах снизили класс условий труда до вредного.
Прежде чем составить план мероприятий по снижению опасного класса условий труда, проанализируйте, целесообразно ли проводить мероприятия на рабочем месте. Возможно, никакие мероприятия не исключат опасные условия труда и рациональнее ликвидировать рабочее место. Если работодатель ликвидирует рабочее место с опасными условиями труда, то план мероприятий не нужен.
Если приняли решение не ликвидировать рабочее место, то воспользуйтесь пошаговым алгоритмом, чтобы снизить класс условий труда с 4-го — опасного – до 3-го — вредного.

Этап 1. Приостановите работы и сообщите работнику, что его условия труда признаны опасными

Чтобы начать работы по снижению класса условий труда, остановите работы в опасных условиях. Для этого отстраните работника от выполнения опасных работ, пока класс условий труда не будет снижен (ст. 214.1 ТК).
Сообщите работнику, что его условия труда признаны опасными. Чтобы зафиксировать факт ознакомления работника и остановку опасных работ, издайте приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.
На время приостановки работы сохраните за работником его место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 216.1 ТК).

Этап 2. Проанализируйте состояние рабочего места с опасными условиями труда

Чтобы проанализировать состояние рабочего места, выполните четыре действия. Так вы поймете, возможно ли снизить класс условий труда на рабочем месте с опасными условиями труда.
1. Проведите осмотр оборудования, проверьте исправность предохранительных, защитных и сигнализирующие устройств.
2. Сделайте замеры уровней производственных факторов.
3. Выявите источники возникновения опасностей.
4. Проверьте технологическую документацию, сроки действия внутренних актов, их соответствие нормативным актам.
Поговорите с руководителем подразделения, чтобы понять, какие есть проблемы на рабочем месте с опасными условиями труда. Возможно, нужно заменить производственное оборудование, починить средства коллективной защиты или есть другие проблемы, которые нужно решить в рамках снижения класса условий труда. Получите от руководителя подразделения информацию о проблемах в письменном виде. Опросите работников, которые были заняты на рабочих местах с опасными условиями труда. Для опроса используйте анкету из рекомендаций Минтруда.
Прежде чем составить план мероприятий по снижению опасного класса условий труда, проанализируйте, целесообразно ли проводить мероприятия на рабочем месте. Возможно, никакие мероприятия не исключат опасные условия труда и рациональнее ликвидировать рабочее место.

Этап 3. Составьте план мероприятий по снижению класса условий труда

Составьте план мероприятий по снижению опасного класса условий труда. В плане укажите мероприятия, ожидаемый результат по каждому мероприятию, сроки исполнения, ответственных лиц за реализацию мероприятий, сведения о финансировании запланированных мероприятий. Не включайте все возможные мероприятия. Укажите только те мероприятия, которые действительно позволят снизить класс условий труда.
Убедитесь, что все ответственные ознакомлены с планом мероприятий и знают объем порученных им работ.

Этап 4. Направьте копию плана в ГИТ

Направьте копию утвержденного плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации (ч. 5 ст. 214.1 ТК).
Порядок, как направлять копию плана в ГИТ, не определили. Рекомендуем направить копию утвержденного плана по почте, отдать лично в ГИТ или подать через интернет.
Если планируете уведомить ГИТ по почте, то направьте заказное письмо. В него вложите план мероприятий по снижению опасного класса условий труда, сопроводительное письмо на фирменном бланке организации и опись вложения. Закажите уведомление о вручении адресату, так у вас будет доказательство, что ГИТ получила письмо. Опись вложения подтвердит, что вы направили план мероприятий.
Если планируете передать копию плана в ГИТ лично, то подготовьте два экземпляра документов и сопроводительное письмо. Один экземпляр представьте секретарю приемной, на втором получите отметку о вручении с регистрационным номером. Второй экземпляр с отметкой о получении станет доказательством того, что вы передали план мероприятий в инспекцию.
Если планируете подать план мероприятий на официальном сайте Роструда, отсканируйте копию утвержденного плана и прикрепите скан к письму. Укажите в письме свои контактные данные. Сделайте скриншот экрана с отправленным письмом, чтобы сохранить данные о дате подачи и факте отправки письма.

Этап 5. Проведите мероприятия по снижению опасного класса условий труда

Проведите мероприятия по снижению опасного класса условий труда в сроки, указанные в плане. Для снижения класса условий труда необходимо провести модернизацию производственного процесса. Например, замените оборудование, установите автоматизированные системы контроля, усовершенствуйте системы сигнализации и оповещения.

Этап 6. Проведите внеплановую спецоценку

Проведите внеплановую спецоценку на рабочих местах с опасными условиями труда, чтобы установить новый класс условий труда.
Результаты спецоценки зависят от проведенных мероприятий. Если мероприятия подобраны верно, то класс условий труда снизится с 4-го — опасного – до 3-го — вредного.

Этап 7. Проведите оценку профрисков

Если удалось снизить класс условий труда, проведите оценку профрисков до допуска сотрудника к работам (абз. 6 ч. 3 ст. 214 ТК). Работник должен знать опасности и потенциальные риски на своем рабочем месте.

Этап 8. Допустите работника к трудовым обязанностям на рабочем месте

Чтобы допустить работника на прежнее рабочее место, класс условий труда должен быть снижен до 3-го (вредного), то есть 3.1—3.4.
Ознакомьте работника с результатами внеплановой спецоценки и профрисков, проинформируйте его о новых условиях труда. Установите новые гарантии и компенсации в соответствии с новым классом условий труда. Сообщите сотруднику, какие мероприятия провели для снижения класса условий труда.
Проведите внеплановый инструктаж по охране труда, поскольку были изменены технологические процессы, модернизировано оборудование, приспособления, инструмент (п. 2.1.6 Порядка обучения).
Издайте приказ о допуске работника к трудовым обязанностям на рабочем месте. Зафиксируйте факт ознакомления работника личной подписью.

Этап 9. Ликвидируйте рабочее место, если не удалось снизить класс условий труда

Если не удалось снизить класс условий труда с 4-го — опасного – до 3-го — вредного, ликвидируйте рабочее место.
Руководитель организации назначает ответственного за ликвидацию рабочего места. Ответственный определяет круг лиц, которые проведут ликвидацию. В приказе определите дату прекращения работ на рабочем месте с опасными условиями труда и сроки ликвидации рабочего места.
В указанные сроки ликвидируйте рабочее место, устранив источник опасности. Например, демонтируйте технологическое оборудование и утилизируйте применяемое сырье.

Штраф за опасные условия труда

Работодатель обязан запретить работы при 4-м классе условий труда на основании статьи 214.1 ТК.
Если работодатель не запретит работы в опасных условиях труда, то ему грозит штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП:
- для ИП — до 5000 руб.;
- юрлица — до 80 000 руб.
За повторное нарушение ИП могут оштрафовать на 40 тыс. руб. или приостановить его работу на 90 дней. Организацию могут оштрафовать на 200 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на 90 дней.

Шаблоны необходимых приказов скачайте в приложении.

Получить консультацию по специальной оценке условий труда и узнать цену, а также получить дополнительную информацию, Вы можете, заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!