Правила работы в жару

Микроклимат производственных помещений

Все работодатели обязаны контролировать параметры микроклимата воздуха на рабочих местах в производственных помещениях. Это следует из пункта 3 статьи 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях устанавливает СанПиН 1.2.3685-21.
Допустимые величины параметров микроклимата не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, аварийно-спасательные работы, боевые задачи, помещения с искусственными источниками холода, в которых работники используют спецодежду с теплоизолирующими свойствами, превышающими 1 кло (п. 25, 33 СанПиН 1.2.3685-21).

На рабочем месте необходимо проводить замеры показателей микроклимата. Для замеров параметров микроклимата в производственном помещении нужно выбрать высоту над уровнем пола в зависимости от позы работника по 4.2.4 МУК 4.3.2756-10. Например, при работе сидя измеряется температура и скорость движения воздуха на высоте 0,1 и 1,0 м, а относительную влажность воздуха – 1,0 м. Чтобы замерить параметры в административном помещении, нужно воспользоваться пунктом 6.3 ГОСТ 30494-2011.
Контролируйте параметры микроклимата приборами, прошедшими государственную аттестацию и имеющими свидетельство о поверке (5.1 МУК 4.3.2756-10). Температуру воздуха на рабочих местах измеряется термометром или психрометром, влажность – аспирационным психрометром, скорость движения воздуха – анемометром. Если скорость движения воздуха менее 0,5 м/с, то лучше измерять термоэлектроанемометром.
Результаты измерений параметров микроклимата фиксируются в протоколе.

Температура воздуха на рабочем месте

Чтобы организовать работы в жару, необходимо измерить температуру воздуха на рабочих местах в помещении. Если температура воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, тогда устанавливается система кондиционирования и обеспечение работников питьевой водой. Такие мероприятия входят в типовой перечень мероприятий по охране труда, необходимых организации (п. 15 и 18 Типового перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н). Если после таких мер не удалось снизить температуру до оптимальных и допустимых значений, тогда объявляется простой.
Чтобы не объявлять простой из-за повышения температуры воздуха в помещении устанавливаются кондиционеры. Таким образом можно контролировать температуру воздуха.

Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений для определенных категорий граждан (п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21).
Если работодатель не может обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений, то оформляют простой. Для этого фиксируется повышенная температуру воздуха в протоколе и оформляется простой приказом. Приказ составляется в произвольной форме, в нем указывается причина введения простоя, работников, в отношении которых вводится простой, срок простоя, порядок оплаты и уведомления работников об окончании простоя, а также дополнительную информацию, например, что во время простоя нельзя находиться на рабочих местах.
Все работники, в отношении которых оформлен простой, должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

Штраф за несоблюдение температурного режима

Отдельного наказания за нарушение температурного режима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиНа, либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещений.
Штраф для должностных лиц от 500 до 1000 рублей, для ИП от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц от 10000 до 20000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток для ИП и юридических лиц (Статья 6.3 КоАП).
Штраф для должностных лиц от 1000 до 2000 рублей, для ИП от 1000 до 2000 рублей, для юридических лиц от 10000 до 20000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток для ИП и юридических лиц (Статья 6.4 КоАП).
За нарушение температурных норм наказывает Роспотребнадзор. Но требования по микроклимату – это также и требования по охране труда (ст. 219 и 220 ТК), поэтому штраф вправе наложить и трудинспекция, если зафиксирует соответствующее нарушение при проверке. Трудинспекция может наложить штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП):
- на должностное лицо и ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.

Получить консультацию охране труда и узнать цену, а также получить дополнительную информацию, Вы можете заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!