Требования к комнате отдыха работников

Комната отдыха для рабочего персонала

Отдых - важный и совсем нетипичный инструмент по оптимизации рабочих процессов. Давно известно, что переработки и утомляемость негативно сказываются на результатах сотрудников, а современные исследованию показывают, что правильно организованный от работы отдых способствует улучшению успехов работников почти в два раза. Поэтому организация отдыха сотрудников является одним из значимы факторов развития компании. Специалисты Центра Охраны Труда РБП подготовили руководство по организации комнаты отдыха на предприятии.

Во время рабочего дня сотрудникам предоставляют перерывы. Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов:
- перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
- специальные перерывы – технологические перерывы и перерывы для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК).
Работодатель должен заботиться о санитарно-бытовом обслуживании и медицинском обеспечении работников (ст. 216.3 ТК). Для этого в организации оборудуют:
- санитарно-бытовые помещения – гардероб, бытовку;
- столовую;
- медицинский пункт;
- комнату для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Комната отдыха персонала требования

Помещения и места отдыха в рабочее время, а также помещения психологической разгрузки лучше размещать рядом с гардеробом или медпунктом. Такое положение указано в пункте 5.43 Свода правил СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденного приказом Минрегиона от 27.12.2010 г. № 782 (далее – СНиП 2.09.04-87).
Если воздух достаточно чистый и в производстве нет веществ 1-го и 2-го классов опасности, то можно сделать открытое место отдыха. Это может быть, например, площадка на территории цеха, которую не используют в производственных целях.

Помещение для отдыха должно быть тихим – уровень звукового давления не должен превышать 65 дБ. Площадь на одного человека должна быть не менее 0,9 кв. м (таблица 6, п. 5.46 СНиП 2.09.04-87).
При создании комнаты отдыха на предприятии, необходимо учесть географическое положение организации, производственные процессы, численность работников и другие факторы.
Если сотрудники работают в условиях пониженной температуры, например, зимой на открытом воздухе, создайте для них теплое помещение для обогрева (ч. 2 ст. 109 ТК). Если работы, наоборот, проводят при высокой температуре, создайте помещение для отдыха с охлаждением.
При устройстве помещений для отдыха, обогрева или охлаждения подумайте об их окраске. Лучше использовать светлые тона.
Цвет стен может усиливать ощущение тепла или холода. Рекомендуется применять:
- для помещений обогрева – теплые цвета (красные, оранжевые, желтые оттенки);
- для помещений охлаждения – холодные цвета (голубые, синие, фиолетовые).
Если труд связан с напряжением зрения (например, при сборке часовых механизмов), рекомендуется окрашивать стены в зеленый цвет. Он успокаивает нервную систему и уменьшает внутриглазное давление.
В помещении для отдыха можно устроить приготовление и раздачу специальных тонизирующих напитков, а также место для занятий физкультурой (п. 5.44 СНиП 2.09.04-87).
Не забудьте предусмотреть озеленение. Живые растения повышают настроение и улучшают микроклимат.

Принимать пищу на рабочем месте нельзя. Работники должны делать это в специально оборудованных помещениях (статья 216.3 ТК). Для этого организуйте комнату приема пищи, которую оборудуйте умывальником, электрическим чайником, электрической плитой или микроволновкой, а также холодильником (п. 5.52 СНиП 2.09.04-87).
Установите места для приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка (статья 108 ТК).
Организация новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха работников, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки – одно из мероприятий по улучшению условий труда (п. 16 Примерного перечня, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Средства, потраченные на создание комнаты отдыха, можно отнести к затратам на охрану труда (ст. 225 ТК).

Получить консультацию по организации комнаты отдыха сотрудников и узнать цену, а также получить дополнительную информацию Вы можете, заполнив форму обратной связи ниже, позвонив по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту info@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!