Работа инвалидов 2022

Привлечение инвалидов к работе

При организации безопасной работы инвалидов, не стоит поручать им работу, которую они не могут выполнять по медицинским показаниям, организуйте для них специальные рабочие места и предоставляйте специальные льготы (ст. 209 ТК, ст. 3 и 22 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 27 Конвенции Государств от 13.12.2006).
В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов (далее – ИПР). Требования к рабочим местам регулируются приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н и санитарными правилами СП 2.2.3670-20, которые утверждены постановлением главного санитарного врача от 02.12.2020 № 40.

При приеме на работу, у инвалида необходимо запросить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР). В справке будет указана группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздрава от 24.11.2010 № 1031н, а форма ИПР – приказом Минтруда от 13.06.2017 № 486н.
Организовывать рабочие места необходимо с учетом противопоказаний и рекомендаций по организации работы инвалида.

Трудоспособность инвалидов

Трудоспособность инвалидов разделяют на первую, вторую и третью степени. Это указано в подпункте «ж» пункта 7 раздела III приказа Минтруда от 27.08.2019 № 585н.
Первая степень трудоспособности. При первой степени сотрудник может работать в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК).
Вторая степень трудоспособности. При второй степени сотрудник может работать в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае переведите сотрудника-инвалида на подходящее для него место труда со специальными условиями.
Третья степень трудоспособности. При третьей степени сотрудник может работать со значительной помощью других лиц либо не способен к работе в связи с ограничениями жизнедеятельности или противопоказаниями. Если сотрудник с третьей степенью трудоспособности может работать с помощью других лиц, то переведите его на подходящее место труда со специальными условиями, если нет, то увольте по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.
Также выделяют три группы инвалидности. Эти группы зависят от категории жизнедеятельности и указаны в пункте 7 раздела III приказа Минтруда от 27.08.2019 № 585н.
Что должно быть в программе реабилитации инвалида
Программа реабилитации инвалида (далее – ИПР) содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации или абилитации. В этом разделе указывают условия труда и включают:
- профессиональную ориентацию;
- рекомендации по условиям организации обучения;
- содействие в трудоустройстве;
- рекомендации по трудоустройству – доступные виды труда, рекомендуемые условия труда, трудовые функции, выполнение которых затруднено;
- рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.
ИПР для инвалида имеет рекомендательный характер. Поэтому он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Если работник-инвалид не предъявил карту ИПР или в ней стоит отметка «не согласен», работодатель вправе не учитывать указанные в данном разделе ограничения. Если же карта ИПР есть и работник согласен с ее содержанием, то она обязательна для работодателя.

Работодатель за невыполнение ИПР понесет уголовное наказание, при условии, что работник не заявлял об отказе от нее.
За отказ работодателя выполнять ИПР грозит наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):
- для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение по данной статье грозит (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):
- должностным лицам – штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
- индивидуальным предпринимателям – штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
- организациям – штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Организация рабочих мест для инвалидов

Условия труда для инвалидов создаются с помощью СП 2.2.3670-20, индивидуальной программы реабилитации и Требований к рабочим местам, которые утверждены приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н (ст. 224, ч. 2 ст. 209 ТК).
Рабочее место инвалида не должно мешать работе других сотрудников (п. 1 и 2 основных требований, утв. приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н).
При организации специальных рабочих мест инвалидам учтите:
- вид деятельности организации и специфику требований охраны труда инвалидов в ней;
- профессию;
- характер выполняемых работ;
- степень (группу) инвалидности;
- характер функциональных нарушений и ограничений способности к труду;
- специфику конкретного рабочего места;
- механизацию и автоматизацию производственного процесса;
- иные объективные факторы.
Оборудуйте специальное рабочее место индивидуально для инвалида либо для группы инвалидов, если у них однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности.

Льготы инвалидам на работе

Для сотрудников-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы:
1.Сокращенная продолжительность рабочего времени – для инвалидов 1-й и 2-й групп не более 35 часов в неделю.
2.Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время – с письменного согласия работника (ст. 99, 113, 96 ТК).
3.Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
4.Обязательный отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).

Дискриминация инвалидов

Инспекция труда расценит как дискриминацию инвалида, если работодатель:
- не провел мероприятия по ИПР;
- не организовал специальное рабочее место;
- отказал в переводе на другую работу в соответствии с ИПР.
Это указано в пункте 3 приказа Минтруда от 09.11.2017 № 777.
За дискриминацию предприятие оштрафуют на 100 000 руб. (ст. 5.62 КоАП).
Если работодатель не обеспечит для инвалида работу с соблюдением санитарных норм, то сотрудники Роспотребнадзора оштрафуют:
- должностное лицо – на сумму от 500 до 1000 руб.;
- организацию – от 10 000 до 20 000 руб.;
- предпринимателя – от 500 до 1000 руб.
Кроме того, Роспотребнадзор вправе за несоблюдение работодателем санитарных норм приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса об административных правонарушениях.

Получить консультацию охране труда и узнать цену, а также получить дополнительную информацию, Вы можете заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812)441-34-54 или отправить заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!