8(812) 441-34-54 (многоканальный)

8(812) 930-06-88

г.Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69, офис 202

Услуги Компании «РБП»

Разработка документации:
Проведение аудитов:
Абонентское сопровождение:
Услуги по охране труда:
Обучение:
    Проведение консультаций:
    Проведение расчётов:
    Прайс-листы на журналы
    Бизнес Консалтинг:

    Оценка персонала

    Оценка персоналаОценка персонала – одно из ведущих направлений деятельности компании RBP. За годы работы с аттестацией и оценкой персонала и рабочих мест в больших организациях Санкт-Петербурга, в том числе и в крупных холдингах, сотрудниками RBP был накоплен бесценный опыт и разработаны авторские программы и методики. Все это позволяет компании проводить оценку персонала и аттестацию рабочих мест на предприятии максимально эффективно и в самые короткие сроки.

    Итак, давайте разберем характерные особенности каждого из следующих направлений:

    • Оценка персонала;
    • Аттестация персонала;
    • Аттестация рабочих мест по критериям к должности;
    • Аттестация рабочих мест по условиям труда;
    • Деловая игра.

    Что такое оценка персонала?

    К сожалению, в этой области до сих пор существует некоторая путаница с определениями. Для многих сегодня такие понятия, как оценка и аттестация персонала, означают одно и то же. Однако в действительности это не совсем так.

    В этой цепочке оценка персонала является более широким понятием, включающим в себя аттестацию.

    Оценка персонала – это совокупность действий, направленных на то, чтобы определить степень соответствия каждого сотрудника предприятия требованиям занимаемой им должности по таким критериям, как производительность и качество труда, профессиональные знания и навыки, достигнутые результаты, а также деловые и личностные качества.

    Оценка персонала не является самоцелью. Ее задача – дать оценку качества кадрового состава компании. На основании такой оценки руководство компании имеет возможность принимать соответствующие кадровые и управленческие решения, способствующие дальнейшему развитию и процветанию компании.

    Что такое аттестация персонала?

    Аттестация персонала – это определение, доставшееся нам в наследство от советской системы. В те времена аттестовать персонал предприятия означало оценить его на предмет рациональности использования специалистов и определить способы повышения эффективности их труда. Стратегической целью аттестации персонала объявлялось содействие правильному воспитанию кадров, повышению их профессиональной квалификации и идейно-политического уровня.

    Чтобы аттестовать персонал, на каждом предприятии периодически назначалась специальная аттестационная комиссия. Однако сама аттестация персонала носила тогда чисто формальный характер и, как и многое другое, проводилась лишь для галочки.

    Отождествляя сегодня понятия аттестации и оценки персонала, нужно четко понимать, что формальность аттестации персонала осталась уже в далеком прошлом.

    Деловая игра

    Деловая игра – это один из наиболее прогрессивных и действенных современных методов оценки профкомпетенций персонала, в основе которого лежат разнообразные методики, предназначенные для реальной комплексной оценки качеств, которыми обладает персонал. Сюда входят профессиональные особенности, соответствие занимаемой должности и оценка потенциальных возможностей сотрудников организации. Сегодня во всем мире результаты деловых игр признаются наиболее корректной оценкой при определении потенциала персонала.

    В процессе деловой игры прoводится:

    • профессиональное тестирование по компетенциям занимаемой должности;
    • личное интервью;
    • деловая игра с группой сотрудников по заранее подготовленному сценарию, в ходе которой разыгрывается конкретная бизнес-ситуация;
    • индивидуальный анализ сотрудником определенной бизнес-ситуации;
    • описание сотрудником своих профессиональных достижений;
    • составление рекомендаций для каждого сотрудника на основании наблюдения экспертов.

    Аттестация рабочих мест на предприятии

    Прежде всего, отметим, что аттестация рабочих мест и аттестация персонала – это 2 абсолютно разных понятия. Как показывает наша практика, их тоже достаточно часто путают. Поэтому для начала будет нелишним внести в этот вопрос абсолютную ясность.

    Аттестация рабочих мест не имеет никакого отношения к персоналиям. Ее задача – оценить не человека, а конкретное рабочее место. Оценка рабочих мест, производимая компанией RBP, выявляет тот круг профессиональных обязанностей, которые соответствуют этому рабочему месту, а также критерии, по которым возможна оценка эффективности работы на данном рабочем месте.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, также содержит определение аттестации рабочих мест. Согласно кодексу, в это понятие входит оценка условий труда на рабочих местах в целях определения опасных и вредных факторов производства и контроля над соблюдением нормативов, предписываемых законами по охране труда.