8(812) 441-34-54

г.Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69, офис 202

Список услуг

Направления нашей специализации в области Охраны Труда:
Направление нашей специализации в области Бизнес Консалтинга:

Аудит кадрового делопроизводства

           
 В нашей Компании Вы можете получить услугу разработки, внедрения и проверки кадровых документов.аудит

            Порядок при приеме, перемещении, увольнении сотрудников, формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение необходимых журналов, в том числе и перемещение трудовых книжек и многое другое будет у Вас под контролем при внедрении комплекса мероприятий, поддерживающих весь этот необходимый порядок в соответствии со стандартом Российской Федерации.

            Проверка кадровых документов поможет выявить слабые стороны и подготовить Вашу Компанию к прохождению проверок контролирующими учреждениями.

            Делопроизводство в отделе кадров - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.

       Законодательство и подзаконные нормативные акты не содержат определения кадрового делопроизводства, поэтому при его составлении следует ориентироваться на определение термина «делопроизводство», которое приводится в Государственном стандарте Российской Федерации «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» ГОСТ Р 51141-98, разработанном Всероссийским научно-исследовательским институтом документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России Министерства культуры Российской Федерации утверждённом Постановлением Госстандарта России от 27-го февраля 1998 года номер 28, введённом в действие 1-го января 1999 года

            Законодательное и нормативное регулирование

1.    Трудовой кодекс Российской Федерации.

Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, содержит перечень локальных нормативных актов и других кадровых документов, наличие и ведение которых обязательно в любой организации, а также требования к их содержанию.

2.     Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5-го января 2004 года номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

       Унифицированные формы по учёту делопроизводство кадры распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; а унифицированные формы по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением бюджетных организаций[3][4]

3.      Постановление Правительства Российской Федерации от 16-го апреля 2003 года номер 225 «О трудовых книжках» и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10-го октября 2003 года номер 69 «Об утверждении инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек».

       В постановлениях утверждены форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

4.       Инструкция Генерального штаба Вооружённых сил Российской Федерации по ведению воинского учёта в организациях.

       Также при оформлении кадровых документов необходимо следовать требованиям общего делопроизводства, которые изложены в:

       1.     ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

       2.     ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

       3.     Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждённая Приказом Федеральной архивной службы России от 27-го ноября 2000 года номер 68.

       4.     Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утверждённый приказом Федеральной архивной службы России от 6-го октября 2000 года.

       «Кадровые документы проверка!» - Эту фразу произносят бухгалтеры или кадровые службы, когда видят название своей Компании в плане проверок Трудовой инспекции. Если у Вашей Компании не поставлено кадровое делопроизводство, не затягивайте, так как при его внедрении требуется много совместной работы со всеми сотрудниками Компании и сбор подписей. Заказывайте кадровый аудит или по другому аудит кадровых документов в нашей Компании. Кадровый аудит стоимость, аудит кадровых документов цена, аудит кадрового делопроизводства цена самые частые вопросы от наших Заказчиков. Расчет стоимости осуществляется после получения от Вашей организации исходных данных. Звоните нашим менеджерам и мы с удовольствием вас проконсультируем!

 



ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ: