8(812) 441-34-54

г.Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69, офис 202

Список услуг

Направления нашей специализации в области Охраны Труда:
Направление нашей специализации в области Бизнес Консалтинга:

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест, новое название по ФЗ №426 от 28.12.2013 Специальная оценка условий труда  (далее СОУТ).

СОУТ (аттестация рабочих мест по условиям труда) — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

СОУТ  подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Спецоценка условий труда проводится руководителем Компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Организация, проверяющая специальную оценку условий труда,  должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.

В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.

Проведение СОУТ рассчитывается в зависимости от вида измерений и количества рабочих мест.

Функции организации, проводящей СОУТ:

  • осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;
  • формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;
  • составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;
  • присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;
  • подписание и заполнение карт аттестации;
  • подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);
  • разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.

 

Порядок проведения СОУТ 

Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии включаются:

  • представители от работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представители от профсоюзной организации;
  • представители от аттестующей организации;
  • председатель комиссии по СОУТ — представитель работодателя.

Порядок проведения СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда) определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011  года и предполагает всестороннюю оценку условий труда в соответствии со следующими требованиями:

  • оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;
  • оценка травмоопасности на рабочих местах;
  • оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Сроки проведения СОУТ 

Датой начала проведения оценки условий труда считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. СОУТ вновь созданных рабочих мест должна проводиться не позднее чем через 60 суток после введения их в эксплуатацию. СОУТ  должна проводиться не реже чем раз в пять лет со дня проведения предыдущей аттестации по условиям труда.

Оформление результатов СОУТ по условиям труда

Результаты проведения СОУТ рабочих мест на предприятии оформляются комиссией по специальной оценке условий труда в форме отчета об аттестации, в который включаются:

  • приказ об утверждении комиссии СОУТ и график проведения мероприятий;
  • список рабочих мест, подлежащих оценке;
  • карты специальной оценки условий труда;
  • сводная ведомость по результатам СОУТ;
  • общая таблица классов условий труда;
  • план действий и мероприятий по улучшению условий труда;
  • протокол заседания комиссии о результатах проведения СОУТ на предприятии;
  • сведения о компании, проводящей СОУТ (включая копии аттестата аккредитации и решения о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению СОУТ);
  • протоколы заседаний комиссии СОУТ;
  • заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (если имеется в наличии);
  • предписания должностных лиц о выявленных нарушениях условий труда (если имеется в наличии).

 

Зачем проводить СОУТ ?

СОУТ  – мероприятие обязательное. Она должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Отвечает за ее проведение руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации.

Также статьей  5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации  предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат за  нарушение сроков аттестации. Весьма вероятна и  дисквалификация  его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.

Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении СОУТ, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.

 Так же грамотно проведённая СОУТ даёт организации:

  • Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
  • Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам СОУТ.
  • Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
  • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат н а себестоимость продукции.
  • Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового кодекса)
  • Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
  • Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005).
  • При наличии СОУТ в Компании администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
  • Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
  • СОУТ (аттестация рабочих мест) по условиям труда является основой сертификации работ по охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения России в ВТО.

Сроки утверждения и регистрации  СОУТ 

После оформления результатов проведения СОУТ в организации комиссия по СОУТ рассматривает его, в течение 10 дней после поступления подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом руководителю или представителю компании. Работодатель в течение 10 дней со дня передачи ему отчета и протокола обязан издать приказ об окончании СОУТ по условиям труда и ознакомить с ним всех сотрудников организации под роспись. После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Проведение внеплановой  СОУТ 

Внеплановая  СОУТ проводится в следующих случаях:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;
  • выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • замена средств коллективной защиты.

Проведение и оформление результатов внеплановой СОУТ  осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной — плановой проверки СОУТ по условиям труда.

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ: