Контактный телефон:
Режим работы:09:00 – 17:30/Пн-Птн

Оценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала – одно из ведущих направлений деятельности компании RBP. За годы работы с аттестацией и оценкой персонала и рабочих мест в больших организациях Санкт-Петербурга, в том числе и в крупных холдингах, сотрудниками RBP был накоплен бесценный опыт и разработаны авторские программы и методики. Все это позволяет компании проводить оценку персонала и аттестацию рабочих мест на предприятии максимально эффективно и в самые короткие сроки. Итак, давайте разберем характерные особенности каждого из следующих направлений:
- Оценка персонала;
- Аттестация персонала;
- Аттестация рабочих мест по критериям к должности;
- Аттестация рабочих мест по условиям труда;
- Деловая игра.
Что такое оценка персонала?
К сожалению, в этой области до сих пор существует некоторая путаница с определениями. Для многих сегодня такие понятия, как оценка и аттестация персонала, означают одно и то же. Однако в действительности это не совсем так. В этой цепочке оценка персонала является более широким понятием, включающим в себя аттестацию. Оценка персонала – это совокупность действий, направленных на то, чтобы определить степень соответствия каждого сотрудника предприятия требованиям занимаемой им должности по таким критериям, как производительность и качество труда, профессиональные знания и навыки, достигнутые результаты, а также деловые и личностные качества. Оценка персонала не является самоцелью. Ее задача – дать оценку качества кадрового состава компании. На основании такой оценки руководство компании имеет возможность принимать соответствующие кадровые и управленческие решения, способствующие дальнейшему развитию и процветанию компании.
Что такое аттестация персонала?
Аттестация персонала – это определение, доставшееся нам в наследство от советской системы. В те времена аттестовать персонал предприятия означало оценить его на предмет рациональности использования специалистов и определить способы повышения эффективности их труда. Стратегической целью аттестации персонала объявлялось содействие правильному воспитанию кадров, повышению их профессиональной квалификации и идейно-политического уровня. Чтобы аттестовать персонал, на каждом предприятии периодически назначалась специальная аттестационная комиссия. Однако сама аттестация персонала носила тогда чисто формальный характер и, как и многое другое, проводилась лишь для галочки. Отождествляя сегодня понятия аттестации и оценки персонала, нужно четко понимать, что формальность аттестации персонала осталась уже в далеком прошлом.
Деловая игра
Деловая игра – это один из наиболее прогрессивных и действенных современных методов оценки профкомпетенций персонала, в основе которого лежат разнообразные методики, предназначенные для реальной комплексной оценки качеств, которыми обладает персонал. Сюда входят профессиональные особенности, соответствие занимаемой должности и оценка потенциальных возможностей сотрудников организации. Сегодня во всем мире результаты деловых игр признаются наиболее корректной оценкой при определении потенциала персонала. В процессе деловой игры прoводится:
- профессиональное тестирование по компетенциям занимаемой должности;
- личное интервью;
- деловая игра с группой сотрудников по заранее подготовленному сценарию, в ходе которой разыгрывается конкретная бизнес-ситуация;
- индивидуальный анализ сотрудником определенной бизнес-ситуации;
- описание сотрудником своих профессиональных достижений;
- составление рекомендаций для каждого сотрудника на основании наблюдения экспертов.
Получить консультацию по проведению оценки персонала, а также получить дополнительную информацию Вы можете, связавшись с нашими менеджерами, заполнив форму обратной связи ниже, по телефону +7(812) 441-34-54 или отправить заявку на электронную почту rbp@rbpspb.ru. Мы будем рады сотрудничеству!

Судебная практика

Специалисты Центра Охраны Труда РБП готовы ответить на любые возникшие у Вас вопросы в сфере охраны труда по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 441-34-54.

Центр Охраны Труда
Получить консультацию сейчас!